Manual projects
- General
- Development
- Dutch information
- Lithuanian information
- Moldovan information
- South African information
Dutch information
On this page information is found which only apply to Dutch Employees of the Capturum Software Group (due to Dutch regulations). Because of this these pages aren’t translated.
Arbeidsovereenkomst & Werkgeversverklaring
2.1 Arbeidsovereenkomst
Nieuwe medewerkers starten met een zeven maanden contract. In de eerste maand wordt bepaald of de medewerker goed functioneert of dat binnen de eerste maand, de vastgestelde proeftijd, dit contract beëindigt wordt. Voor het verstrijken van de proeftijd wordt dit besproken met de nieuwe medewerker. Minimaal een maand voor het verlopen van het contract wordt schriftelijk kenbaar gemaakt of het contract wordt verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden. Er wordt bekeken of dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd wordt verlengd. De arbeidsvoorwaarden blijven dan gelijk.
Bij een onbepaalde tijd contract tekent de medewerker een nieuw contract dat in hoofdlijnen hetzelfde is, maar waarin een relatie- en concurrentiebeding is opgenomen.
De contracten worden opgemaakt door de financiële administratie. Deze worden zoveel mogelijk gelijk gehouden. De contracten worden altijd in tweevoud getekend. Een exemplaar is voor de medewerker, het andere voor de administratie. De eventuele wijzigingen worden doorgegeven aan de accountant en aan de tussenpersoon voor de verzekeringen.
2.2 Werkgeversverklaring
Voor een hypotheek heb je vaak een werkgeversverklaring nodig. Mocht je deze nodig hebben vul dan via onderstaande URL deze zo ver mogelijk in en laat deze daarna ondertekenen door Johannes of Rob;